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企業表示，謹慎意味著大規模回歸工作的可能性很小 |
| 發布時間：2020/7/18 |
企業對英國最近的鎖定寬松政策保持謹慎態度，并警告稱不可能立即大規模恢復工作。
英國商會表示，公司仍需要有關安全性的“清晰明確的官方指南”。
董事協會說，該國“那里有大量的警告”。
 新指南涵蓋了公共交通工具的使用，而從8月1日起，對雇主的建議將有所變化。
總理表示，如果安全的話，公司將有更多的酌處權將員工帶回工作場所。
董事協會政策主管埃德溫·摩根（Edwin Morgan）懷疑，很快就會有大量回報返回辦公室和其他工作場所。“企業需要平衡風險，并且不希望通過匆忙回撤來增加關閉生產線的可能性。
“最重要的是，并不是所有事情都在公司的控制范圍內。托兒服務對許多員工來說都是一個問題，即使更改了指南，仍會擔心一些使用公共交通工具的員工。”
其他雇主組織表示，公司仍希望獲得政府的支持，以幫助恢復工作流程的順利進行。
小型企業聯合會國家主席邁克·切里（Mike Cherry）表示，特別是小型企業將需要更多的支持才能使工人回國。
他說：“小型企業的任務是咨詢員工，并采取正確的措施以確保安全地返回工作崗位。” “在幾周或幾乎沒有收入之后，他們將需要幫助-資金和建議-來實現這一目標。”
英國商會（BCC）表示，公司應獲得減稅優惠以重新開設辦事處。BCC總干事亞當·馬歇爾（Adam Marshall）表示：“企業應能夠抵銷其所做的投資，以確保其物業不受稅款的影響，從而在未來幾個月內幫助許多人重返工作場所。”
我們將于十月重新開放
“盡管鮑里斯·約翰遜（Boris Johnson）提出了修改建議，但我們不打算在10月之前重新開設辦事處，”在利茲Savvy營銷公司雇用60人的凱瑟琳·沙特爾沃思說。
“盡管我們正在與員工協商，詢問他們對此有何看法，但我認為人們還沒有準備好恢復工作。”
她說，約翰遜先生的聲明是在大多數學校關閉的那天發表的，這有點諷刺。她指出：“在職父母在接下來的兩個月里將很難獲得托兒服務。”
該公司正在重新配置其辦公室，以使其更安全，并在員工返回時為他們提供更多空間。
“我們還將減少對辦公室工作人員的期望。我們在鎖定方面一直非常有成效，但是我們已經失去了諸如冷水機對話之類的東西。”
她擔心為人民和經濟做正確的事。“我們的安全問題是真實的。例如，我們在辦公室有足夠的洗手間嗎？我感到鮑里斯·約翰遜放棄了責任，將其交給企業來決定。
她說，在聽完政府首席科學顧問帕特里克·瓦倫斯（Patrick Vallance）的講話后，她認為關閉辦公室的決定是正確的，他說“ 絕對沒有理由 ”改變在家辦公的指導。
“今天聽了鮑里斯之后，我沒有改變主意。”
TUC支持呼吁為公司提供更多支持。TUC秘書長弗朗西斯·奧格雷迪（Frances O'Grady）表示，周五的宣布是政府“將這一重大決定的責任轉嫁給了雇主”。
她指出，要安全地工作，必須要有一個運行正常的NHS測試和跟蹤系統，“然而，測試和跟蹤的進展仍然是零散的”。她補充說：“要使人們能夠上下班，安全地返回工作場所還需要在公共交通方面進行大量投資。”
工作靈活
盡管周五宣布，許多雇主仍期望成千上萬家公司仍保持在家辦公。
南威斯敏斯特商業改善區首席執行官露絲·杜斯頓（Ruth Duston）表示：“人們還不愿意回到辦公室，這代表了倫敦5,000家企業的利益。
“即使辦公室確實開始返回辦公室，我們也可能只考慮到最多三分之一的工人在任何時候返回辦公室以實現社會疏遠。”
她說，城市應該為永久改變工作習慣做準備。“人們將返回[辦公室]，但這可能是幾個月以來的一個漸進過程。當他們這樣做時，將是與同事合作和交流，而不是在辦公桌前花費8個小時。”
從十月開始，政府計劃允許觀眾返回體育場，而會議和其他商業活動可以重新開始，這取決于飛行員的結果。
Marshall先生說，BCC的許多成員都致力于改變靈活的工作方式，而不是讓每個人回到辦公室。他說：“企業將權衡他們未來的工作方式。許多企業在最近幾個月中已經看到了生產力和工作與生活平衡的好處，并且希望保持其新常態。”
IoD表示，多達三分之二的成員表示，他們打算在鎖定結束后保持靈活的工作狀態。
特許人事與發展研究所最近的一項調查發現，總體而言，雇主報告家庭工人的生產率至少與其他工人一樣，并計劃在危機結束后將定期在家工作的員工比例增加一倍。
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